Deine externe Recruiting-Abteilung. Zum fairen Festpreis.
Der Fachkräftemangel ist oft nur eine Ausrede für schlechtes Recruiting. Die Talente sind da – sie arbeiten nur aktuell bei deiner Konkurrenz. Wenn dir intern die Zeit fehlt, diese Leute zu finden, sind klassische Headhunter oft der erste Gedanke. Der Haken? Sie fressen mit 25 bis 30 Prozent Provision auf das Jahresgehalt dein gesamtes Budget auf. Unsere clevere Alternative für den Mittelstand heißt: RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Active Sourcing auf allen Kanälen
Wir warten nicht auf Bewerbungen, wir gehen jagen. Wir identifizieren A-Player auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und sprechen sie diskret, strategisch und auf Augenhöhe an.
Hartes Pre-Screening
Du hast keine Zeit für Kennenlerngespräche, die ins Nichts führen. Wir übernehmen die Erstgespräche, testen die fachliche Eignung und prüfen den „Cultural Fit“. Wir filtern rigoros aus.
Transparenter Festpreis
Das ist unser größter Hebel für dich. Bei uns gibt es keine prozentualen Beteiligungen am Gehalt und keine versteckten Kosten. Du zahlst einen vertraglich fixierten, fairen Festpreis für unsere Dienstleistung – egal wie viel der Kandidat am Ende verdient.
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Du bekommst von uns nur noch die Top-Kandidaten auf den Tisch. Den Rest erledigen wir.
